b'Wie wij zoekenBHB Dullemond blijft continu in beweging. Soms omdat het kan, soms omdat het moet. We zijn een snel groeiend bedrijf. En daarom zijn we regelmatig op zoek naar nieuwe collegas. Betrokken en bevlogenWiewezoekenisgebaseerdopdriepijlers;betrokken, bevlogen en match met onze cultuur. We vinden het belangrijk dat iemand betrokken is bij BHB Dullemond, iemand die zich verbonden voelt met onze visie op organisaties en hier als bruggenbouwer mee aan de slag wil gaan. Ook willen we dat iemand bevlogen is over zijn of haar functie, iemand die energie krijgt van het werk dat hij of zij doet en hier trots op is. Tot slot vinden we een match met onze cultuur belangrijk. Its not about fitting into the culture, its about adding to itHet gaat er echter niet alleen om dat iemand in onze cultuur past, het gaat er ook om dat iemand iets aan onze cultuur toevoegt. Binnen ons recruitmentbeleid is het realiseren van voldoende diversiteit binnen het team dan ook een belangrijke pijler. In het vinden van de juiste nieuwe collega zijn wij dan ook gericht op het realiseren van een goede mix van verschillendeleeftijdscategorien,nationaliteiten,geslacht en opleidingsachtergronden, hoe groot deze uitdaging ook is. Wederzijdse klikWijnodigenkandidatenuitbijonsopkantoorvooreen kennismakingsgesprek.Endatisbijonsgeenformeel interview of vragenrondje. Wij vinden het belangrijk dat een kandidaat zich op zijn of haar gemak voelt, omdat wij geloven dat we iemand daardoor beter leren kennen. Een wederzijdse klik tussen de kandidaat en ons bedrijf vinden wij belangrijk. Wij vinden het andersom ook belangrijk dat sollicitanten de ruimte krijgen om ons te leren kennen en vragen te stellen. Wij moeten voor de kandidaat kiezen, maar de kandidaat ook voor ons. Zo zitten wij erin.20'